• Willem-majorieHome-Open-voor-50plus-1280x300.png
  • Christien-camielHome-Open-voor-50plus-1280x300.png
  • Fatima-monique_Home-Open-voor-50plus-1280x300.png
  • Dries-mark_Home-Open-voor-50plus-1280x300.png
  • Margot-julesHome-Open-voor-50plus-1280x300.png
  • Joop-HansHome-Open-voor-50plus-1280x300.png

Wat kunt u zelf doen als werkgever?

1. Zoekt u personeel? Overweeg dan ten minste één 50-plusser uit te nodigen voor het sollicitatiegesprek.

2. Werkt u met een uitzendbureau of intermediair? Vraag dan uw contactpersoon ten minste één 50-plusser voor te stellen.

3. Heeft u op dit moment geen personeel nodig, inspireer dan anderen en laat weten dat u Open staat voor 50-plus. Deel via LinkedIn of Deel via Twitter.

 

Meer weten over regelingen die het voor werkgevers interessant maken om 50-plussers aan het werk te helpen? Lees hier wat er allemaal mogelijk is!

Ga ook de uitdaging aan!

    JulesBroex_HR-RGB1.jpg

    ’Diversiteit is het succes van ons personeelsbeleid’

    Column Jules Broex
    Bij RAI Amsterdam staan we open voor medewerkers van álle leeftijden, dus óók voor 50-plussers. Onze flexkrachten zijn het visitekaartje van RAI Amsterdam en binnen deze ‘flexibele schil’ staan we open voor deze ervaren medewerkers. 50-plussers hebben vanwege hun leeftijd vaak moeite om door de eerste selectieronde te komen bij een sollicitatie. Dat is zonde, want zij kunnen een waardevolle bijdrage leveren aan het succes van een bedrijf.
    MoniquePrincen_HR-RGB.jpg

    Interview Monique Princen

    ‘Bij ons is iedere leeftijd van onschatbare waarde’
    In onze regio is geen specifieke opleiding meer voor carrosseriebouw. Wij zijn daarom genoodzaakt onze jongere werknemers zelf op te leiden. Belangrijk daarvoor is de oudere werknemer.
 
Toegevoegd

U kunt verder winkelen of de bestelling afronden.

Afronden
Deze website maakt gebruik van cookies
http://www.mkbservicedesk.nl/3492/onze-leveringsvoorwaarden.htm
Meer informatie
Deze melding sluiten
uwv